Den Haag, 13 oktober 2026 – PostNL en de vakorganisaties Bond van Post Personeel (BVPP), CNV en FNV zijn vandaag de gesprekken over een nieuwe cao voor medewerkers van PostNL en voor zaterdagbestellers gestart. In deze cao worden afspraken vastgelegd voor ongeveer 15 duizend medewerkers. Postbezorgers hebben een eigen cao, waar vakorganisaties en PostNL eerder dit jaar overeenstemming over hebben bereikt.
PostNL wil samen met de vakorganisaties afspraken maken die recht doen aan de inzet van medewerkers en bijdragen aan een gezond en toekomstbestendig PostNL. Daarbij zet PostNL onder andere in op een reële salarisontwikkeling, ondersteuning voor medewerkers met een studieschuld en een reiskostenregeling die beter aansluit bij de manier waarop mensen tegenwoordig werken. Ook wil het bedrijf afspraken maken die medewerkers helpen gezond en duurzaam inzetbaar te blijven. Bijvoorbeeld door de regeling voor duurzaam doorwerken voort te zetten en te verbeteren. En door afspraken te maken die beter aansluiten bij wat medewerkers in verschillende fasen van hun leven nodig hebben. PostNL heeft zijn inzet voor de onderhandelingen toegelicht in een brief aan de vakorganisaties.
Jeroen Veldstra, directeur HR: “Onze medewerkers maken iedere dag het verschil voor onze klanten en voor PostNL. Daarom willen we samen met BVPP, CNV en FNV tot goede cao-afspraken komen die hun inzet waarderen, medewerkers perspectief bieden en passen bij de toekomst van ons bedrijf. Zo bouwen we aan een gezond en toekomstbestendig PostNL, waarin mensen met plezier kunnen blijven werken.”
De gesprekken over de nieuwe cao’s vinden plaats tegen de achtergrond van een markt die sterk in beweging is. Terwijl de postmarkt blijft krimpen, wordt de pakkettenmarkt door de wereldwijde economische en geopolitieke onzekerheid steeds minder voorspelbaar. Tegelijkertijd investeert PostNL in technologie, data en AI en bouwt het verder aan een geïntegreerd netwerk voor thuisbezorging, pakketpunten en pakketautomaten. Zo wil PostNL slimmer werken, klanten beter bedienen en ook op langere termijn sterk en relevant blijven. Deze veranderingen vragen veel van de organisatie én van medewerkers. Juist daarom zet PostNL in op cao-afspraken die medewerkers ondersteunen om gezond, gemotiveerd en inzetbaar te blijven en die tegelijkertijd passen bij de financiële en operationele realiteit van het bedrijf.